No dia 18 de agosto é celebrado o Dia do Estagiário, profissional em início de carreira e em fase de aprendizagem em sua área de atuação.
Com o tempo, muitos estudiosos da área de educação compreenderam que apenas o estudo teórico em sala de aula não permitia aos universitários que saíssem com um diploma plenamente preparados para encarar a vida formal do mercado de trabalho. Uma solução encontrada para resolver esse problema, de modo a não permitir que alunos deixassem a instituição de ensino "crus", foi a criação do estágio, uma forma de trabalho em muitas empresas em que o estudante, sob supervisão de um profissional mais experiente de sua área, aprimora, na prática do dia-a-dia, os conhecimentos adquiridos em sala de aula.
Por não constituir relação de emprego, o estágio não possui direitos trabalhistas, sendo geralmente uma carga horária menor, com a possibilidade ou não de remuneração (com qualquer valor acordado entre empresa e estagiário) e intervenção da universidade para que o contrato seja cumprido respeitosamente. Com possibilidade de efetivação do estagiário após a conclusão do ensino superior, essa fase enriquece muito profissionalmente novatos em quaisquer áreas profissionais e ainda oferece à empresa a chance de conhecer novos tipos de colaboradores. Tal prática também ajuda profissionais recém-formados, já que muitas empresas exigem uma experiência prévia na hora da contratação de um profissional. De tal forma, o estágio supervisionado hoje é obrigatório para a conclusão do curso de ensino superior na maioria absoluta das universidades do Brasil.
Conforme o decreto 87.497 (que deu origem ao Dia do Estagiário), de 18 de agosto de 1982, enxerga-se como estágio as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, oferecidas ao universitário em situações práticas de trabalho do cotidiano.
O dia serve para alerta de empresas que usufruem de estagiários como forma de obter trabalho informal fácil, uma vez que tal colocação não exige o cumprimento de diversos direitos trabalhistas, como 13º salário, fundo de garantia e seguro-desemprego. Isso contraria o principal propósito na hora de se contratar um estagiário para colaborar em sua empresa.
